不过 ，当经理对我进行热情挽留时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、每位辞职的职员都需要进过面试 。实际上，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的世界好好看一看。没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书。等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是 ，我欲归故里 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩，强大的理智战胜澎湃的感情，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。我还是决定将辞职进行到底，一是“公司就是你的家
，结算完工资和奖金，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
过了大约半个小时，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，相信不管职场的路走多远，
带着一份暖意离开
，然而这些对于决计要是离开的我来说
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，还有一份辞职原因调查表
。我便能从容地离开供职五年的公司了 。